Para onde você foi?

1. Leia o artigo abaixo com atenção.
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Os jovens têm muitas opções de carreira para escolher.

Você tem dificuldade em formular uma resposta quando lhe perguntam o que você quer ser quando crescer?

Esta pergunta clássica é feita a alguns de nós – ou nos fazemos essa pergunta – muitas vezes ao longo de nossas vidas. Pessoas que têm uma correspondência clara entre seu estilo pessoal de trabalho e as demandas de seu trabalho provavelmente terão uma carreira de sucesso.

Quando não é uma boa combinação, a previsão não é tão boa. Freqüentemente, essas pessoas se sentem infelizes no trabalho. Isso é um problema real se você considerar que vai passar 80 mil horas em um emprego. Ninguém quer essa miséria. Então, vamos descobrir como você pode encontrar uma carreira que seja adequada para você.

Como posso começar a descobrir isso?

Para descobrir para onde você quer ir, é útil primeiro refletir sobre quem você é em sua essência. Primeiro, você precisa identificar seus pontos fortes. Todo mundo os tem.

Você sabe... algumas tarefas são realizadas com mais facilidade para você do que outras. A seguir, reflita sobre seus interesses. Isso é importante porque quando as pessoas estão interessadas no que estão fazendo, elas continuam em frente, mesmo quando as coisas ficam difíceis. E por fim, pense nas condições que você precisa para fazer o seu melhor trabalho, ou seja, o que você valoriza em um ambiente de trabalho. Os três principais componentes de uma carreira de sucesso são o alinhamento desses três elementos – pontos fortes, interesses e valores profissionais – então vamos aprender mais sobre cada um deles.

Como identificar meus pontos fortes?

“Então, no que você é bom?”

Provavelmente você já ouviu essa pergunta antes. Algumas pessoas acham fácil responder, enquanto outras têm muita dificuldade em responder, mas de qualquer forma, conhecer seus pontos fortes é um ponto de partida para qualquer planejamento de carreira.

Uma maneira de descobrir seus pontos fortes é pensar em quando você se sente confiante. Por exemplo, se alguém lhe pedisse para ajudar em um projeto, que tipos de tarefas você se sentiria bem em realizar ou demonstrar aos outros?

Talvez você seja criativo e isso o leve a escrever artigos incríveis e a fazer um ótimo trabalho ao editar a tarefa de outra pessoa, ou talvez você seja persuasivo e isso o torne bem-sucedido quando se apresenta diante de um grupo de pessoas. Talvez você esteja no seu melhor quando está fazendo algo fisicamente, como construir algo em tecnologia ou mostrar a alguém como fazê-lo. A lista é interminável, mas essa é a ideia.

E os interesses?

Esta parte pode parecer um pouco óbvia. Todos nós sabemos o que nos interessa, certo?

Bom, para algumas pessoas os interesses não são tão fáceis de identificar, porque têm o que chamamos de falta de diferenciação em termos do que gostam e do que não gostam.

Se for difícil identificar seus interesses, você pode querer pensar em como você gasta seu tempo livre e anotar quaisquer padrões que apareçam. Pode haver hobbies, atividades ou eventos que capturem seu foco a tal ponto que você “perde tempo” – você está tão envolvido com a tarefa que esquece há quanto tempo está trabalhando nela. Talvez você possa se perder em um projeto de arte, por exemplo, ou passar um dia inteiro pedalando sem esforço, se tiver oportunidade. O que você escolhe fazer quando tem uma gama de opções mostra um padrão de interesses.

E quanto aos valores?

As condições para trabalhar com sucesso são diferentes para pessoas diferentes, e o que você valoriza será igualmente único.

Algumas pessoas gostam de silêncio total quando trabalham, por exemplo, enquanto outras gostam de um ambiente barulhento. Claro, isso pode variar de acordo com a tarefa. As mesmas pessoas que valorizam a música de fundo quando escrevem, por exemplo, podem preferir o silêncio total quando tentam memorizar novas ideias.

Como você pode descobrir o que você valoriza em um ambiente de trabalho? Uma maneira é procurar pares como os a seguir e ver qual das duas opções você prefere, quando puder escolher. Você pode comparar manhã ou noite, dentro ou fora, sozinho ou em grupos, barulhento ou silencioso, com prazos ou sem prazos, e criar ou seguir um processo. Resumindo, preste atenção não apenas às atividades que você se sente confiante para realizar e às áreas que lhe interessam, mas também aos ambientes que lhe permitem ter mais sucesso.

Como faço para entender tudo isso?

Sabemos que há muito em que pensar, mas o psicólogo acadêmico John Holland elaborou uma estrutura que pode ajudá-lo.

Ele identificou seis temas: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional (RIASEC, para abreviar).

Esses temas – sobre os quais aprenderemos em diversas outras lições – podem ajudar as pessoas a refletir sobre suas próprias preferências. Essas mesmas palavras também podem ser usadas para descrever carreiras, empregos ou até projetos específicos. Combinando suas preferências

com as demandas de diferentes tipos de trabalho, esta estrutura RIASEC pode ajudá-lo a explorar opções de carreira e determinar quais delas podem ser mais adequadas para você.