Bạn đã đi đâu?

1. Vui lòng đọc kỹ bài viết dưới đây.
2. Hãy sử dụng những câu hỏi ở cuối bài viết để thảo luận với con bạn. Bấm vào đây

Các bạn trẻ có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp để lựa chọn.

Bạn có gặp khó khăn trong việc đưa ra câu trả lời khi được hỏi bạn muốn làm gì khi lớn lên không?

Một số người trong chúng ta được hỏi câu hỏi kinh điển này—hoặc tự hỏi mình câu hỏi này—nhiều lần trong suốt cuộc đời. Những người có sự phù hợp rõ ràng giữa phong cách làm việc cá nhân và yêu cầu công việc của họ rất có thể sẽ có một sự nghiệp thành công.

Khi đó không phải là một trận đấu hay, dự báo sẽ không sáng sủa. Thông thường, những người này gặp khó khăn trong công việc. Đó thực sự là một vấn đề nếu bạn cho rằng mình sẽ dành 80.000 giờ cho một công việc. Không ai muốn sự khốn khổ đó. Vì vậy, hãy tìm hiểu làm thế nào bạn có thể tìm được một nghề nghiệp phù hợp với mình.

Làm thế nào để tôi bắt đầu tìm ra nó?

Để tìm ra nơi bạn muốn đi, trước tiên hãy suy nghĩ xem cốt lõi của bạn là ai. Đầu tiên, bạn cần xác định được điểm mạnh của mình. Mọi người đều có chúng.

Bạn biết đấy…một số nhiệm vụ được thực hiện dễ dàng hơn đối với bạn so với những nhiệm vụ khác. Tiếp theo, hãy suy nghĩ về sở thích của bạn. Những điều này rất quan trọng vì khi mọi người quan tâm đến việc họ đang làm, họ sẽ tiếp tục tiến lên, ngay cả khi mọi việc trở nên khó khăn. Và cuối cùng, hãy nghĩ về những điều kiện bạn cần để làm tốt nhất công việc của mình, hay nói cách khác, những gì bạn đánh giá cao trong môi trường làm việc. Ba thành phần chính của sự nghiệp thành công là sự liên kết của ba yếu tố này—điểm mạnh, sở thích và giá trị công việc—vì vậy, hãy tìm hiểu thêm về từng yếu tố.

Làm thế nào để tôi xác định được điểm mạnh của mình?

“Vậy cậu giỏi cái gì?”

Bạn có thể đã được hỏi câu hỏi này trước đây. Một số người thấy câu trả lời rất dễ dàng, trong khi những người khác lại thực sự gặp khó khăn với nó, nhưng dù thế nào đi nữa, việc biết điểm mạnh của bạn là điểm khởi đầu cho bất kỳ kế hoạch nghề nghiệp nào.

Một cách để tìm ra điểm mạnh của bạn là nghĩ về thời điểm bạn cảm thấy tự tin. Ví dụ: nếu ai đó nhờ bạn giúp thực hiện một dự án, bạn sẽ cảm thấy hài lòng khi hoàn thành hoặc chứng minh cho người khác thấy loại nhiệm vụ nào?

Có lẽ bạn là người sáng tạo và điều đó khiến bạn viết được những bài báo tuyệt vời và làm rất tốt khi bạn chỉnh sửa bài tập của người khác, hoặc có thể bạn có tài thuyết phục và điều đó giúp bạn thành công khi trình diễn trước một nhóm người. Có lẽ bạn đang ở trạng thái tốt nhất khi thực hiện một việc gì đó, chẳng hạn như xây dựng một thứ gì đó trong lĩnh vực công nghệ hoặc chỉ cho người khác cách thực hiện. Danh sách này là vô tận, nhưng bạn hiểu ý.

Còn sở thích thì sao?

Phần này nghe có vẻ hơi rõ ràng. Tất cả chúng ta đều biết điều gì khiến chúng ta quan tâm, phải không?

Chà, đối với một số người, sở thích không dễ xác định, bởi vì họ có cái gọi là thiếu sự phân biệt giữa những gì họ thích và không thích.

Nếu việc xác định sở thích của mình là điều khó thực hiện, bạn có thể muốn nghĩ về cách sử dụng thời gian rảnh rỗi và ghi lại bất kỳ xu hướng nào xuất hiện. Có thể có những sở thích, hoạt động hoặc sự kiện thu hút sự tập trung của bạn đến mức khiến bạn “mất thời gian” - bạn quá chú tâm vào nhiệm vụ đến nỗi quên mất mình đã làm việc đó được bao lâu. Chẳng hạn, có lẽ bạn có thể đắm mình trong một dự án nghệ thuật hoặc bạn có thể dễ dàng dành cả ngày để đạp xe nếu có cơ hội. Những gì bạn chọn làm khi được đưa ra một loạt các lựa chọn sẽ thể hiện một dạng sở thích nào đó.

Còn các giá trị thì sao?

Điều kiện để làm việc thành công ở mỗi người là khác nhau và những gì bạn coi trọng cũng sẽ độc đáo như vậy.

Chẳng hạn, một số người thích sự im lặng hoàn toàn khi làm việc, trong khi những người khác lại thích môi trường ồn ào. Tất nhiên, điều này có thể thay đổi tùy theo nhiệm vụ. Ví dụ, những người coi trọng nhạc nền khi họ viết có thể thích sự im lặng hoàn toàn khi họ đang cố gắng ghi nhớ những ý tưởng mới.

Làm thế nào bạn có thể tìm ra những gì bạn đánh giá cao trong môi trường làm việc? Một cách là tìm kiếm các cặp giống như những cặp tiếp theo và xem bạn thích lựa chọn nào trong hai lựa chọn khi được lựa chọn. Bạn có thể so sánh buổi sáng hay buổi tối, bên trong hay bên ngoài, một mình hay theo nhóm, ồn ào hay yên tĩnh, thời hạn hoặc không có thời hạn và việc tạo ra một quy trình hoặc tuân theo quy trình đó. Nói tóm lại, hãy chú ý không chỉ đến những hoạt động bạn cảm thấy tự tin khi thực hiện và những lĩnh vực mà bạn quan tâm mà còn cả những bối cảnh cho phép bạn thành công nhất.

Làm thế nào để tôi hiểu tất cả những điều này?

Chúng tôi biết điều này có rất nhiều điều phải suy nghĩ, nhưng nhà tâm lý học hàn lâm John Holland đã đưa ra một khuôn khổ có thể giúp bạn.

Ông đã xác định sáu chủ đề: Thực tế, Điều tra, Nghệ thuật, Xã hội, Doanh nghiệp và Thông thường (viết tắt là RIASEC).

Những chủ đề này—mà chúng ta sẽ tìm hiểu trong một số bài học khác—có thể giúp mọi người suy ngẫm về sở thích của riêng họ. Những từ tương tự này cũng có thể được sử dụng để mô tả nghề nghiệp, công việc hoặc thậm chí các dự án cụ thể. Bằng cách phù hợp với sở thích của bạn

Với nhu cầu của các loại công việc khác nhau, khuôn khổ RIASEC này có thể giúp bạn khám phá các lựa chọn nghề nghiệp và xác định xem lựa chọn nào có thể phù hợp với bạn.