¿Adónde te diriges?

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Los jóvenes tienen muchas opciones profesionales entre las que elegir.

¿Te cuesta formular una respuesta cuando te preguntan qué quieres ser cuando seas grande?

A algunos de nosotros nos hacen esta pregunta clásica, o nos hacemos esta pregunta, muchas veces a lo largo de nuestras vidas. Las personas que tienen una clara correspondencia entre su estilo de trabajo personal y las exigencias de su trabajo probablemente tendrán una carrera exitosa.

Cuando no es un buen partido, el pronóstico no es tan brillante. A menudo, estas personas se sienten miserables en el trabajo. Eso es un verdadero problema si se tiene en cuenta que vas a dedicar 80.000 horas a un trabajo. Nadie quiere esa miseria. Entonces, descubramos cómo puede encontrar una carrera que se adapte a sus necesidades.

¿Cómo empiezo a resolverlo?

Para saber adónde quieres ir, es útil reflexionar primero sobre quién eres en esencia. Primero, necesitas identificar tus puntos fuertes. Todo el mundo los tiene.

Ya sabes... algunas tareas se realizan con más facilidad para ti que otras. A continuación, reflexione sobre sus intereses. Estos son importantes, porque cuando las personas están interesadas en lo que están haciendo, siguen adelante, incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Y por último, piensa en las condiciones que necesitas para hacer tu mejor trabajo, es decir, lo que valoras en un entorno laboral. Los tres componentes principales de una carrera exitosa son la alineación de estos tres elementos (fortalezas, intereses y valores laborales), así que aprendamos más sobre cada uno.

¿Cómo identifico mis fortalezas?

"Entonces, ¿en qué eres bueno?"

Probablemente te hayan hecho esta pregunta antes. A algunas personas les resulta fácil responder, mientras que a otras les resulta muy difícil, pero de cualquier manera, conocer sus puntos fuertes es un punto de partida para cualquier planificación profesional.

Una forma de descubrir tus puntos fuertes es pensar en cuándo te sientes seguro. Por ejemplo, si alguien le pidiera ayuda con un proyecto, ¿qué tipo de tareas le gustaría realizar o demostrar a los demás?

Tal vez seas creativo y eso te lleve a escribir artículos increíbles y hacer un gran trabajo cuando editas la tarea de otra persona, o tal vez seas persuasivo y eso te haga exitoso cuando actúas frente a un grupo de personas. Quizás estés en tu mejor momento cuando estés haciendo algo físicamente, como construir algo en educación técnica o mostrarle a otra persona cómo hacerlo. La lista es interminable, pero entiendes la idea.

¿Qué pasa con los intereses?

Esta parte puede parecer un poco obvia. Todos sabemos lo que nos interesa, ¿verdad?

Bueno, para algunas personas los intereses no son tan fáciles de identificar, porque tienen lo que se llama una falta de diferenciación en cuanto a lo que les gusta y lo que no les gusta.

Si le resulta difícil identificar sus intereses, es posible que desee pensar en cómo pasa su tiempo libre y tomar nota de los patrones que aparezcan. Puede haber pasatiempos, actividades o eventos que capten su atención hasta tal punto que “pierda tiempo”: está tan comprometido con la tarea que olvida cuánto tiempo ha estado trabajando en ella. Quizás puedas perderte en un proyecto de arte, por ejemplo, o pasar sin esfuerzo un día entero en bicicleta, si tienes la oportunidad. Lo que usted elige hacer cuando se le presenta una variedad de opciones muestra un patrón de intereses.

¿Qué pasa con los valores?

Las condiciones para trabajar con éxito son diferentes para cada persona, y lo que usted valora será igualmente único.

A algunas personas les gusta el silencio total cuando trabajan, por ejemplo, mientras que a otras les gusta un ambiente ruidoso. Por supuesto, esto puede variar según la tarea. Las mismas personas que valoran la música de fondo cuando escriben, por ejemplo, pueden preferir el silencio total cuando intentan memorizar nuevas ideas.

¿Cómo puedes saber lo que valoras en un entorno laboral? Una forma es buscar combinaciones como las que siguen y ver cuál de las dos opciones prefieres, cuando tengas la opción. Puedes comparar la mañana o la noche, dentro o fuera, solo o en grupos, en voz alta o en silencio, con plazos o sin plazos, y crear un proceso o seguir uno. En resumen, preste atención no sólo a las actividades con las que se siente seguro y a las áreas que le interesan, sino también a los entornos que le permiten tener mayor éxito.

¿Cómo le doy sentido a todo esto?

Esto da mucho en qué pensar, lo sabemos, pero el psicólogo académico John Holland elaboró un marco que puede ayudarle.

Identificó seis temas: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional (RIASEC, para abreviar).

Estos temas, que aprenderemos en otras lecciones, pueden ayudar a las personas a reflexionar sobre sus propias preferencias. Estas mismas palabras también se pueden utilizar para describir carreras, trabajos o incluso proyectos específicos. Haciendo coincidir sus preferencias

Con las demandas de diferentes tipos de trabajo, este marco RIASEC puede ayudarlo a explorar opciones profesionales y determinar cuáles podrían ser una buena opción para usted.